# Asiento vacante, esperando a que vengas #
Abriendo la puerta a los talentos de la industria cerámica·Construyendo un futuro brillante para los alfareros
Quédate quieto
Siempre eres solo una audiencia
El escenario está preparado para ti
Bienvenido a mostrarte
¡Vamos!
¿Qué estás esperando?
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Cerámica Bighorn
Fundada en 2012, Dajiulu ha creado la tecnología de patente nacional original de "esmalte de diamante súper resistente al desgaste". El "esmalte de diamante súper resistente al desgaste" adopta la empresa de esmalte número uno del mundo: el esmalte italiano Carobia, con alta resistencia al desgaste. Al alcanzar el nivel 4 o superior, la resistencia al desgaste es 3 veces mayor que la de las baldosas cerámicas comunes, ¡lo que mejora efectivamente la resistencia al desgaste de las baldosas de mármol! Ciervo con cuernos grandes, súper resistente al desgaste y duradero.
Dajiaolu se centra en la investigación y el desarrollo, el diseño, la producción y la aplicación de baldosas de mármol súper resistentes al desgaste de alta calidad. Tiene tres bases de producción principales en Xiqiao, Foshan y Xinxing, Guangdong, la base de demostración de protección ambiental ecológica de baldosas cerámicas de China. , y sus productos se exportan a Alemania, Italia, etc. 68 países, con más de 1.500 tiendas en todo el país.
"Solo con trabajo duro se puede determinar si una baldosa cerámica es buena o no". ¡Las baldosas cerámicas Bighorn Deer han llevado las baldosas cerámicas de mármol a la era de la súper resistencia al desgaste!
Plataforma empresarial:
Salario base alto + comisión alta + buenos beneficios.
1. Sistema de trabajo de 7,5 horas, 4 días libres al mes;
2. Los empleados de la empresa disfrutan de vacaciones legales, vacaciones retribuidas (baja de maternidad/paternidad, licencia matrimonial, etc.) y prestaciones de subsidio para comidas;
3. Actividades irregulares de formación de equipos y sistema de formación sistemático;
4. Buenos canales de promoción, amplio espacio de desarrollo y un equipo de élite joven y enérgico.
Big Horned Deer te invita sinceramente a unirte,
Hoy no hablaremos de ideales,
Solo te permiten comprar entradas para las estrellas y el mar,
¡Permítete disfrutar de la poesía y viajar a lugares lejanos!
1. Categoría operativa
✿ Presidente de Operaciones
Responsabilidades laborales:
1. Participar en las principales decisiones comerciales de la empresa, formular planes estratégicos de marketing, organizar e implementar planes de marketing anuales, descomponer científicamente los objetivos mensuales y liderar el equipo para convertir los planes en resultados;
2. Responsable de formar el equipo de operaciones de marketing, cultivar y desarrollar el equipo de marketing, guiar y controlar la dirección y el progreso del centro de operaciones de marketing.
3. Responsable del análisis en profundidad del mercado y de los clientes, explorando las necesidades de los usuarios, desarrollando nuevos clientes, áreas de mercado y canales de mercado, y estableciendo buenas relaciones de cooperación con los clientes.
4. Responsable de organizar el equipo para desarrollar múltiples modelos de ventas y completar planes de ventas y tareas de cobro de pagos.
5. Responsable de presidir la formulación, negociación, firma y seguimiento de los principales contratos de marketing.
6. Responsable de obtener información sobre la industria del mercado, establecer una base de datos de clientes de la industria y comprender el estado y las necesidades del mercado y del usuario de vez en cuando.
Requisitos laborales:
1. Edad: 30-45 años, licenciatura o superior, especialización en marketing
2. Tener cierto conocimiento de los canales y mercados de cerámica, gabinetes, baños y personalización de toda la casa.
3. Tener fuertes habilidades de comunicación, planificación, coordinación y resolución de problemas.
4. Tener sólidas capacidades de liderazgo, formación y capacitación de equipos e implementar de manera efectiva la formación de equipos.
5. Tener entusiasmo empresarial, pensamiento que se adapte a los tiempos, coraje para afrontar desafíos y capacidad de aceptar tareas difíciles.
6. Ser dedicado y riguroso en el trabajo, con buena ética profesional y profesionalismo.
Salario: 1 millón--2 millones/año
✿ Gerente General de Sucursal
Responsabilidades laborales:
1. Ser totalmente responsable de la operación y gestión de la sucursal, implementar la política comercial de la sede, formular estrategias comerciales basadas en las áreas de la sucursal, formular los objetivos comerciales anuales de la empresa y ser responsable de lograr los objetivos comerciales;
2. Responsable de formar un equipo, cultivar las habilidades profesionales del equipo y liderarlo para garantizar el logro de los objetivos de desempeño.
3. Responsable de formular diversos sistemas y regulaciones del ramo.gestión y ejecución efectiva.
Requisitos laborales:
1 Edad: 35-45 años, título universitario o superior;
2. Tener buenas cualidades profesionales y una rica experiencia práctica en la creación, formación y gestión de equipos de marketing;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con más de cinco años de experiencia en gestión de empresas de materiales de construcción cerámicos a gran escala.
Salario: 20.000 a 50.000 yuanes al mes
2. Comercialización
✿ Director General Adjunto de la División Losas de Roca
Responsabilidades laborales:
1. Con base en la estrategia de la empresa y el posicionamiento en el mercado, ser responsable de formular estrategias de marketing anuales regionales, planes de ventas y planes de ventas y organizar su implementación, y evaluar el cumplimiento de las metas de cada período;
2. Responsable de la gestión y seguimiento del proceso de marketing, y completar las tareas de desarrollo de ventas y cobranza asignadas por la empresa;
3. Responsable de la implementación de planes de ventas regionales y planes de ventas para lograr los objetivos generales de marketing;
4. Responsable de la promoción del plan de ventas regional, control de implementación de ventas y otros trabajos completos de gestión de marketing;
5. Responsable de la formación de equipos de marketing regional, gestión de personal y capacitación.
Requisitos laborales:
1. Menor de 45 años, se requiere estar familiarizado con la industria de materiales de construcción y tener ciertos recursos de clientes para abrir rápidamente el mercado;
2. Se dará prioridad a quienes se dediquen a la industria de la cerámica y la piedra y tengan más de 3 años de experiencia en la gestión de equipos de ventas.
Salario: 300.000-500.000/año
✿ Gerente Regional/Gerente Regional del Departamento Comercial de Losas de Piedra
Responsabilidades laborales:
1. Completar objetivos de evaluación de ventas mensuales, promover clientes del mercado local en regiones divididas y completar tareas de desarrollo;
2. Mantener los pedidos diarios y dar seguimiento a asuntos anormales para los clientes regionales;
3. Dar seguimiento a las negociaciones con los clientes previstos para asegurar la maximización de los intereses de la empresa y facilitar la firma de contratos.
Requisitos laborales:
1. Menor de 38 años, se requiere estar familiarizado con la industria de materiales de construcción y tener ciertos recursos de clientes para abrir rápidamente el mercado;
2. Se dará prioridad a quienes se dediquen a la industria de la cerámica y la piedra y tengan más de 2 años de experiencia en ventas.
Salario: 200.000--350.000/año
✿ Director Regional del Departamento Comercial de Azulejos
Responsabilidades laborales:
1. Según el plan estratégico de la empresa, dividir las tareas de ventas regionales y los objetivos laborales., garantizar la finalización sin problemas de las tareas de ventas anuales
2. Responsable de planificar y optimizar objetivos clave de la ciudad y el seguimiento y supervisión completos de los principales clientes y empresas de ingeniería más importantes. 3. Responsable de formular análisis de mercado regional y pronósticos de ventas, y brindar servicios al cliente de manera oportuna y efectiva.
Requisitos laborales:
1. Edad: 30-40 años, título universitario o superior;
2. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión, capacidad para soportar presiones y capacidad de adaptarse a viajes de negocios;
3. Tener experiencia en ventas de cerámica y habilidades de gestión de equipos;
Salario: 10.000 a 20.000 yuanes al mes
✿ Gerente Regional/Director de Desarrollo del Departamento Comercial de Azulejos
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de desarrollar áreas de mercado, mantener clientes y brindar servicios y asistencia;
2. Analizar el mercado y los clientes y proporcionar servicios y soluciones eficaces;
3. Cooperar con el equipo para realizar el trabajo y completar las tareas asignadas por los superiores.
Requisitos laborales:
1 Edad: 25-40 años, título de secundaria técnica o superior;
2. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión, espíritu de trabajo en equipo y gran capacidad de ejecución;
3. Tener más de un año de experiencia en ventas en la industria cerámica.
Salario: 6.000 a 20.000 yuanes al mes
3. Categoría de soporte funcional
✿ Gerente/Supervisor de desarrollo de productos de Slate
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la investigación y análisis de mercado de los nuevos productos de pizarra de la empresa, determinar la dirección de la tecnología de I+D de productos de pizarra en función de las tendencias populares actuales y presidir la formulación de la planificación estratégica de desarrollo de tecnología de productos de pizarra;
2. Prepare el "Borrador del plan anual de I+D de productos" y el "Borrador del presupuesto de I+D de productos" basándose en todos los "Informes de investigación de nuevos productos" del departamento y envíelos a los superiores para su revisión;
3. De acuerdo con el cronograma de investigación y desarrollo del producto de pizarra, divídalo en cada mes y divida el trabajo en cada puesto para su ejecución;
4. Selección y adquisición de materiales de pizarra, y hacerse cargo de la planificación del tipo de equipo, producción de prueba, mejora y diseño de la línea de producción necesarios para proyectos de nuevos productos de pizarra de acuerdo con las necesidades del proyecto;
5. Pruebas y comercialización de prueba de nuevos productos de pizarra, responsable de asignar trabajos al personal técnico correspondiente, ajuste de paneles, coloración y pruebas de paneles;
6. Formación de equipos y formación de talentos, de acuerdo con las metas anuales de trabajo del departamento, elaborar la estructura organizacional, tablas de asignación de puestos y planes de capacitación;
7. Formular y mejorar el sistema de proceso, y formular estándares técnicos y de flujo de proceso de losas de roca relevantes en función de la situación real del departamento.precisa y supervisar su implementación.
8. Realizar intercambios de tecnología de pizarra con partes externas para comprender las necesidades técnicas y comerciales y resolver los problemas planteados por los clientes relacionados con la tecnología del producto.
Requisitos laborales:
1 Edad: 30-45 años, licenciatura o superior, se prefiere especialización en silicato, materiales y arte;
2. Familiarizado con la apreciación del arte en la industria cerámica y competente en software PS;
3. Capacidades de innovación y desarrollo, habilidades de comunicación, habilidades de ejecución y habilidades de planificación
4. Contar con más de dos años de experiencia en el desarrollo de productos en la industria de la pizarra y baldosas cerámicas, más de tres años de experiencia gerencial en el mismo puesto, y se dará preferencia a aquellos con experiencia en reconocidas empresas cerámicas.
Salario: 10.000 a 20.000 yuanes al mes
✿ Departamento de Formación (Terminal Trainer)
Responsabilidades laborales:
1. Con base en la encuesta de demanda de capacitación, formular el "Plan Anual de Capacitación" para el próximo año, organizar el cronograma de manera razonable y formular el presupuesto anual de capacitación con base en el "Plan Anual de Capacitación";
2. El sistema de capacitación de distribuidores de la compañía se estableció para brindar capacitación a nuevos distribuidores clave, capacitación de ventas especial, estándares de promoción precisos y un sistema de gestión de relaciones con los clientes para cultivar la lealtad de los clientes a la marca y el sentido de misión;
3. Responsable de la coordinación y ejecución de la capacitación en ventas de terminales de la empresa, responsable del desarrollo e impartición de cursos para distribuidores, organizando la capacitación en el área de terminales y con capacidad de adaptación a viajes de negocios.
4. Gestión de la formación: De acuerdo con el sistema de gestión de la formación, formular los mecanismos de evaluación de la formación correspondientes y realizar evaluaciones, y al mismo tiempo evaluar y mejorar los efectos de la formación.
Requisitos laborales:
1. Edad: 25-40 años, licenciatura o superior, con especialización en transmisión de noticias, marketing, recursos humanos y otras especialidades relacionadas;
2. Tener buena imagen y temperamento, buenas habilidades de comunicación y expresión, conocimientos de psicología y marketing y estar familiarizado con el proceso de operación de las marcas cerámicas;
3. Poseer habilidades para hablar de forma independiente, control de campo, habilidades para organizar conferencias, capacidades de desarrollo de cursos de sistemas, construcción de sistemas de capacitación, habilidades de gestión de equipos y capacidades de producción de resúmenes;
4. Se prefiere más de tres años de experiencia en capacitación en la industria cerámica o experiencia en el mercado de terminales de la industria cerámica.
Salario: 10.000 a 15.000 yuanes al mes
✿ Especialista/Supervisor/Gerente de Marketing Proactivo
Responsabilidades laborales:
1. Formación de alianzas intersectoriales, preparación de actividades de alianza, ejecución e implementación de procesos;
2. Planificación de actividades de una sola tienda: compras grupales, apertura de nuevas tiendas, marketing de WeChat, etc.;
3. Formación básica: conocimiento del producto, habilidades comerciales, análisis de clientes, etc.;
4.Recopile recursos del canal y organice la información.
Requisitos laborales:
1. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia activa en gestión de marketing en empresas de materiales de construcción y productos para el hogar;
2. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en apertura de negocios, compras grupales, especialmente formación de alianzas y ejecución de alianzas por parte de terceros;
3. Pensamiento rápido, fuerte orientación a objetivos, fuertes habilidades de comunicación, buenas habilidades de organización y planificación;
4. Fuerte capacidad integral y capaz de adaptarse a viajes de negocios frecuentes.
Salario: 8.000-15.000 yuanes/mes
✿ Comercializador
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de revisar con prontitud la información previa del pedido, incluidos los detalles, la integridad y la validez del nombre del cliente, el número de teléfono y la información de dirección;
2. Responsable de revisar el contenido del pedido, incluido el precio, el descuento y el método de pago;
3. Responsable de actualizar y modificar rápidamente el estado del pedido y proporcionar comentarios a los departamentos relevantes;
Requisitos laborales:
1. Menor de 35 años, mujer, título de secundaria técnica o superior;
2. Más de 1 año de experiencia en ventas y pedidos en la industria cerámica;
3. Tener buena conciencia de servicio y trabajar con paciencia y cuidado.
Salario: 4.000-5.000 yuanes/mes
✿ Especialista en atención al cliente de inversiones
Responsabilidades laborales:
1. Comunicarse eficazmente con los clientes a través del teléfono, en línea y otras herramientas de chat para encontrar clientes potenciales;
2. Comprender las necesidades de los clientes, invitarlos aún más a la empresa y promover la cooperación en los negocios del área de ventas.
Requisitos laborales:
1. Menor de 35 años, mujer, título de secundaria técnica o superior, con o sin experiencia, se aceptan recién egresados;
2. Personalidad alegre, motivado, pensamiento claro, buenas habilidades de comunicación;
3. Tener cierto interés en la promoción de ventas o inversiones, buena conciencia de servicio y trabajar con paciencia y cuidado.
Salario: 4.000-5.000 yuanes/mes + comisión
4. Comercio exterior
✿ Atención al cliente de comercio electrónico transfronterizo
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión operativa de la plataforma de comercio electrónico de la empresa y la publicación de información del producto, incluida la recopilación de información del producto, la carga de productos, la creación de títulos apropiados, clasificaciones correctas y formulación de precios razonables;
2.Reducir los riesgos de los productos y formular planes razonables de lanzamiento de productos;
3. Familiarizarse con el proceso de exportación y ayudar a las operaciones a completar la optimización de la plataforma, la declaración de aduanas, la logística y otros trabajos.
4. Cooperar con las operaciones para mantener conjuntamente la seguridad de la cuenta, mantener o mejorar la tasa de elogios y el buen crédito de la tienda.
5. Aceptar y responder a consultas básicas de los clientes y ampliar el negocio.
Requisitos laborales:
1. Aceptar el sistema de trabajo con diferencia horaria, mantener su teléfono móvil encendido las 24 horas del día y responder a consultas y negocios internacionales de manera oportuna;
2. Trabaje con cuidado y cuidado, sea paciente, tenga fuertes habilidades de comunicación y tenga la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos;
3. Menores de 32 años, título universitario o superior, con especialización en comercio exterior, inglés, español, etc. (se aceptan excelentes recién graduados);
4. Se prefieren inglés CET 4 o superior, buenas habilidades de lectura y escritura en inglés y aquellos con experiencia laboral en plataformas de comercio electrónico transfronterizos.
Salario: 5.000-7.000 yuanes/mes
✿ Gerente Comercial de Comercio Exterior
Responsabilidades laborales:
1. Realizar un seguimiento de los pedidos de los clientes, gestionar consultas diarias, organizar muestras y cotizaciones y facilitar los pedidos;
2. Hacer un buen trabajo en el seguimiento de los pedidos, mantener y atender bien a los clientes nuevos y antiguos;
3. Participar en las exposiciones nacionales y extranjeras de la empresa, recibir y comprender las necesidades de los clientes, obtener información de los clientes y presentar los productos de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Menor de 38 años, título universitario o superior en inglés de negocios, comercio internacional, etc.;
2. CET-4 o superior, sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir, estar familiarizado con el software de oficina y el funcionamiento de Internet;
3. Trabajar con seriedad y responsabilidad, tener los pies en la tierra, tener buena ética profesional y espíritu emprendedor;
4. Familiarizados con los procedimientos operativos básicos del comercio exterior; se dará prioridad a candidatos con más de dos años de experiencia en el negocio de comercio exterior cerámico.
Salario: 10.000-20.000 yuanes/mes
Contáctanos:
Proceso de reclutamiento: Enviar currículum → Invitar por teléfono → Entrevista → Examen físico → Reclutamiento (llame a los candidatos adecuados para una entrevista dentro de un día después de recibir el currículum)
Sra. Zou: 13760976521
WeChat: CC614421030
Correo electrónico: 614421030@qq.com
Sra. Pan: 13612548021
WeChat: L13570904147
Correo electrónico: 942206047@qq.com
Sr. Luo: 15986105935 (Número de teléfono (mismo número que WeChat)
Correo electrónico: 601218814@qq.com
Dirección de la oficina central: No. 28 Jihua West Road, distrito de Chancheng, ciudad de Foshan, sede de Dajiaolu Marble Tile
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Grupo Mona Lisa
Mona Lisa Group Co., Ltd. fue fundada en 1992 y tiene su sede en la ciudad de Xiqiao, distrito de Nanhai, ciudad de Foshan. Es una empresa de cerámica de alta tecnología que integra investigación y desarrollo científicos, diseño creativo, producción profesional y marketing. (Código de existencias: 002918). En la actualidad, Mona Lisa Group tiene 11 filiales (nietos) y cuatro bases de producción de cerámica arquitectónica moderna, respectivamente, en Xiqiao, Foshan, Qingyuan, Guangdong, Tengxian, Guangxi y Gaoan, Jiangxi. Sus productos cubren baldosas y placas de cerámica (delgadas). placas), grandes losas, losas de roca), arte en porcelana y otras categorías, tiene tres marcas: "Mona Lisa", "QD" y "Melchi".
★ Beneficios de la empresa: sistema de trabajo de 5,5 días, 5 a 15 días de vacaciones anuales retribuidas, cinco seguros y un fondo de vivienda, premio por asistencia perfecta, premio por antigüedad, subsidio por título profesional y comedor para empleados.
✿ Director Comercial
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 5 años de experiencia en venta de materiales de construcción;
2. Tener ciertas capacidades de análisis y juicio de mercado, buena red de marketing y recursos sociales.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión integral del canal de distribución nacional de la industria de placas cerámicas.
✿ Gerente Comercial-Marca Mona Lisa/Marca QD
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia laboral en venta de cerámica y muebles para el hogar;
2. Responsable del desarrollo del mercado de canales y promoción del mercado regional de productos cerámicos, y realización de tareas de ventas.
✿ Gerente de Proyectos de Estrategia de Ingeniería-Marca Mona Lisa
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con conocimientos de marketing;
2. Responsable de realizar el seguimiento y completar los servicios de preventa, venta y posventa de proyectos de cooperación estratégica;
3. Conectarse con empresas estratégicas de ingeniería, coordinar el trabajo y establecer canales de comunicación (la experiencia en la industria no está limitada, se aceptan recién graduados).
✿ Responsable de Proyectos de Ingeniería-QD Brand
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia laboral en proyectos de ingeniería cerámica;
2. Responsable de realizar el seguimiento y completar los servicios de preventa, venta y posventa de proyectos de cooperación estratégica;
3. Desarrollar negocios estratégicos de ingeniería, coordinar trabajos y establecer canales de comunicación.
✿ Director de Ingeniería-QD Brand
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia en gestión de marketing industrial;
2. Tener sólidas habilidades de operación de ingeniería y marketing, y fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
3. Responsable del progreso general del proyecto, la calidad, el control de costos, la gestión y la coordinación, y la buena comunicación y coordinación con los diversos departamentos de la empresa;
4. Ayudar al gerente general del departamento de ventas a planificar la expansión de proyectos de mercado y promover la marca de proyectos clave y gestionar diariamente la dotación de personal regional.
Gerente de Negocio-Dirección integración losa/aislamiento de piedra
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia en ventas en la industria de materiales de construcción;
2. Es mejor si tienes experiencia en negocios de personalización de toda la casa, como muebles y gabinetes o inversión en canales;
3. Responsable de la promoción y desarrollo de mercado de los productos de pizarra de la empresa y realización de tareas de venta.
✿ Gerente/Director Comercial de Comercio Exterior
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia en comercio exterior en la industria cerámica y buen dominio del inglés;
2. Participar en exposiciones nacionales y extranjeras relevantes y otros trabajos de promoción;
3. Responsable del desarrollo del mercado, desarrollo de la red de clientes y ventas, etc.
✿ Asistencia en ventas en showroom
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, sin límite de experiencia, buena imagen;
2. Responsable de la recepción de clientes en la sala de exposiciones.
(aceptando recién graduados))
✿ Diseño de salas de exposiciones/Diseño de espacios
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia en diseño de salas de exposición/diseño de espacios de cerámica;
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2. Responsable del diseño de planos constructivos o renders de la sala de exposición de cerámica;
3. Software de diseño maestro como CorelDRW, Photoshop, AutoCAD y 3DMAX;
✿ Supervisión de Construcción
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia en decoración de salas de exposición en empresas de decoración e industria cerámica;
2. Dominar CAD y otras aplicaciones de software de diseño;
3. Responsable de dar seguimiento a la decoración de la sala de exposición de cerámica.
✿ Marketing
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia en planificación de eventos y marketing en la industria cerámica;
2. Responsable de la planificación e implementación de las actividades de la terminal.
✿ Especialista en vídeos de nuevos medios
Requisitos laborales:
1. Se dará prioridad a los solicitantes con título universitario o superior;
2. Me encantan los videos cortos, puedo reproducir Douyin, Kuaishou, cuentas de video, etc., y tengo ciertas habilidades para grabar y editar videos.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la operación y edición de material de los videos cortos y cuentas de video de Douyin de la compañía, respondiendo rápidamente a los puntos calientes y atrayendo la atención;
2. Responsable de la publicidad y planificación de las funciones del producto y la promoción de la marca en nuevas plataformas de medios para aumentar la exposición y popularidad de la marca;
3. Responsable de seguir las actividades diarias de la empresa.
✿ Planificación de marca
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, sin límite importante, se prefiere publicidad, comunicación, marketing involucrado en trabajos de planificación de marketing durante más de 2 años;
2. Se dará prioridad a las capacidades de operación de nuevos medios y contenidos de Internet;
3. Se prefiere experiencia en fotografía o producción de videos cortos;
4. Tener buenas habilidades de edición de imágenes y textos y habilidades de coordinación laboral.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de diversos trabajos de planificación como publicidad corporativa, promoción de marca, creatividad publicitaria, relaciones públicas de eventos, etc.;
2. Captar los puntos calientes y los intereses de los usuarios, establecer un mecanismo efectivo de operación de los fanáticos y técnicas de promoción innovadoras;
3. Prestar atención a las tendencias de la industria y los productos de la competencia, y proponer estrategias de marca competitivas de manera oportuna;
4. Implica trabajo rutinario como coordinación de trabajo interno y externo, asuntos de conferencias corporativas, exposiciones y exposiciones;
5. Implica la operación de varias plataformas de medios propios y recursos de medios cooperativos de la empresa.
✿ Especialista en Recursos Humanos
Requisitos laborales:
1. Manejar los procedimientos relacionados con la información del personal, como la incorporación de nuevos empleados, la renuncia, la regularización y la transferencia interna de empleados;
2. Ingresar información del personal, actualizar la información del personal de manera oportuna y proporcionar la información más precisa como base para el análisis de datos de la estructura de recursos humanos;
3. Establecer y mantener los archivos personales en papel y los contratos laborales de los empleados, y gestionar la información de los archivos;
4. Solicitar tarjetas de acceso temporal para trabajadores de la construcción extranjeros y archivar la información relevante para garantizar registros completos del personal que entra y sale;
5. Preparar informes mensuales relacionados con el personal y proporcionar contabilidad financiera de los salarios;
6. Responsable de solucionar problemas en el sistema de personal y actualizar requisitos, optimizar el sistema de personal y mejorar la eficiencia del registro de información del personal.
Responsabilidades laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, gestión administrativa, psicología y otras carreras afines;
2. Trabajar con calma, meticulosamente, tener una gran capacidad de pensamiento, un fuerte sentido de responsabilidad y un sentido de trabajo en equipo.
3. Tener sólidas habilidades de expresión oral y escrita, habilidades de comprensión y habilidades de comunicación y coordinación.
4. Gran capacidad de aprendizaje y espíritu innovador, y gran capacidad para manejar asuntos de forma independiente.
Para más puestos, por favor llámanos.
Persona de contacto: Señorita Ou/Sra. Li
Número de contacto: 0757-86828338
Correo electrónico de contratación: monalisahr@163.com
(Asegúrate de indicar puesto + nombre)
Lugar de trabajo: Grupo Mona Lisa, Zona Industrial Xiqiao Taiping, Nanhai, Foshan
