Prólogo:
La cultura corporativa es el elemento vital fundamental de una empresa y puede determinar el patrón de desarrollo de la misma. Al fortalecer la construcción de una cultura corporativa, Yuhui Ceramics mejora la competitividad central de la empresa en el mercado de terminales y permite que la marca gane vitalidad a largo plazo en su camino de desarrollo.
El 25 de noviembre, Yuhui Ceramics organizó una capacitación sobre promoción e implementación de la cultura corporativa, y todos los departamentos de la empresa participaron activamente en la capacitación. Esta capacitación tiene como objetivo profundizar y consolidar la comprensión de la familia Yuhui sobre el conocimiento de la cultura corporativa, fortalecer la construcción de la cultura corporativa de la empresa y así mejorar las capacidades profesionales integrales del personal de ventas.
La reunión de capacitación brindó principalmente conferencias en profundidad sobre los dos contenidos principales de "cultura estratégica corporativa" y "núcleo corporativo", con el propósito de brindarles a todos una comprensión más clara del importante papel que desempeña la cultura corporativa en el desarrollo de la marca.
El núcleo de la cultura corporativa son los valores corporativos. Yuhui siempre ha defendido cinco valores principales: "pragmatismo, búsqueda de la perfección, el cliente primero, aprender a cambiar el destino, compartir y ganar-ganar". La implementación de la cultura corporativa permite a los distribuidores tener una comprensión más profunda de la gestión corporativa y la fortaleza corporativa de Yuhui Ceramics.
Durante el proceso de capacitación, los miembros de la familia escucharon atentamente y tomaron notas. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo continuamente preguntas aleatorias y sesiones de preguntas y respuestas. A través del aprendizaje y la interacción en el sitio, todos pueden garantizar mejor su conocimiento de la cultura corporativa. Solo con habilidades profesionales podemos servir mejor a los distribuidores y clientes.
A través de esta formación se ha profundizado el conocimiento de la cultura corporativa de la empresa por parte de los miembros de la familia, se ha mejorado el nivel profesional de los miembros de la familia y se ha potenciado el poder blando de la empresa, logrando así un desarrollo sostenible a largo plazo para las personas y la empresa.
Espero que al aprovechar esta oportunidad, los miembros de la familia puedan practicar el conocimiento cultural corporativo en su trabajo futuro, convertir el conocimiento en una fuerza y ayudar a que la marca se desarrolle aún más.
